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Freie Stellen

Als nationale Netzgesellschaft bieten wir Ihnen spannende und sinnvolle Aufgaben. Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die Stromzukunft der Schweiz. 

Ihre Ansprechpartnerinnen

Laura Frey
Laura Frey

Talent Acquisition Manager
hr@swissgrid.ch

Corina Wieland

Talent Acquisition Manager
hr@swissgrid.ch

Nathalie Zink
Nathalie Zink

Talent Acquisition Manager
hr@swissgrid.ch

Charlotte De Keersmaecker
Charlotte De Keersmaecker

Talent Acquisition Manager
hr@swissgrid.ch

Recruitingprozess

Bewerbungseingang

Mit Eingang der Bewerbungsunterlagen werden die Daten im System erfasst. Die Bewerberin/der Bewerber erhält eine Eingangsbestätigung.

Vorauswahl

Die Bewerbungsunterlagen werden sowohl vom Recruiter als auch vom Hiring Manager sorgfältig geprüft und mit den Anforderungen der offenen Stelle abgeglichen. Stimmen diese überein erfolgt eine erste Kontaktaufnahme.

Erstgespräch (online via Teams)

Das Erstgespräch erfolgt virtuell über Microsoft Teams. Im Gespräch fokussieren wir uns auf das gemeinsame Kennenlernen, das Besprechen der Qualifikationen sowie gegenseitige Erwartungen. Nach dem Gespräch hat die Bewerberin/der Bewerber in der Regel einen Tag Bedenkzeit für das Feedback. Anschliessend melden wir uns bei der Bewerberin / dem Bewerber mit einem Feedback von unserer Seite.

Zweitgespräch (persönlich vor Ort)

Für das Zweitgespräch wird ein physisches Treffen vereinbart. Im Zweitgespräch werden die erforderlichen Qualifikationen ausführlicher besprochen. Zudem besteht die Möglichkeit, das Team, das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur kennenzulernen.

Weitere Überprüfungen

Je nach Funktion können weitere Überprüfungen notwendig sein. Dazu gehört das Einholen von Referenzen sowie gegebenenfalls das Durchführen von fachlichen Tests oder Assessments. Falls es für die Stelle erforderlich ist, wird zudem eine Personensicherheitsprüfung (PSP) durchgeführt.

Angebot

Wenn sich beide Seiten einig sind, erstellen wir ein Vertragsangebot und legen es der Bewerberin/dem Bewerber vor. In dieser Phase können noch offene Fragen zu den Konditionen geklärt und der Eintrittstermin festgelegt werden.

Anstellung & Onboarding

Sobald die Bewerberin/der Bewerber das Angebot angenommen und den Vertrag unterzeichnet hat, beginnen wir mit der Vorbereitung des Onboarding-Prozesses. Die neue Mitarbeiterin/der neue Mitarbeiter wird im Unternehmen willkommen geheissen und erhält alle notwendigen Informationen für einen erfolgreichen Start.

Stellensuche

Auszeichnungen

Unsere Auszeichnungen

Downloads

  • 11. Dezember 2024
    Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für die Zusammenarbeit zwischen Swissgrid und Personalagenturen
    PDF

  • Job-Alarm

    Bleiben Sie auf dem aktuellsten Stand und erhalten Sie die neusten Jobangebote, die zu Ihnen passen, direkt per E-Mail. Hinterlegen Sie einfach Ihre E-Mail-Adresse und wir informieren Sie über neue Stellenangebote im Fachbereich Ihrer Wahl. 

    Job-Alarm erstellen

  • Talentpool

    Motivierte und kompetente Talente sind bei uns immer willkommen. In den fachspezifischen Quiz können Sie uns zeigen, was in Ihnen steckt. Erfolgreich? Dann verbinden Sie sich mit unserem Talentpool. Ihr Profil wird den Vorgesetzten bei neuen Stellen unverbindlich vorgelegt und Sie werden auf passende Jobangebote per E-Mail aufmerksam gemacht.

    Testen Sie Ihr Wissen

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Kontakt

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