Postes à pourvoir
En tant que Société nationale pour l'exploitation du réseau, nous vous proposons des fonctions à la fois passionnantes et importantes. Postulez et rejoignez-nous pour écrire avec nous l'avenir de l'électricité en Suisse.
Vos interlocutrices
Processus de recrutement
Premier entretien (en ligne via Teams)
Le premier entretien se déroule virtuellement via Microsoft Teams. Lors de l’entretien, nous nous concentrons sur le fait de faire connaissance et discutons des qualifications et des attentes mutuelles. Après l’entretien, la candidate/le candidat dispose en général d’un jour de réflexion pour donner son feed-back. Ensuite, nous contactons la candidate/le candidat avec un feed-back de notre part.
Deuxième entretien (physiquement sur place)
Un rendez-vous physique est fixé pour le deuxième entretien. Lors du deuxième entretien, les qualifications requises sont discutées plus en détail. Il est alors également possible de découvrir l’équipe, l’environnement de travail et la culture d’entreprise.
Autres vérifications
Selon la fonction, d’autres vérifications peuvent être nécessaires. Il s’agit notamment de demander des références et, le cas échéant, de réaliser des tests ou des évaluations techniques. Si le poste l’exige, un contrôle de sécurité relatif aux personnes (CSP) est également effectué.
Embauche et onboarding
Une fois que la candidate/le candidat a accepté l’offre et signé le contrat, nous commençons à préparer le processus d’onboarding. La nouvelle collaboratrice/le nouveau collaborateur est accueilli(e) dans l’entreprise et reçoit toutes les informations nécessaires à un bon démarrage.
